Телефон:
Главная \ Новости и Акции \ Адаптация новых сотрудников

Адаптация новых сотрудников

« Назад

Адаптация новых сотрудников 03.11.2023 07:00

Снимок экрана 2024-01-04 в 13.32.10

Поговорим о важном аспекте успешного управления персоналом, об адаптации новых сотрудников. Независимо от того, какая область бизнеса вас интересует, эффективная адаптация новичков имеет ключевое значение для достижения успеха.

Советы руководителю:

1. Создайте дружелюбное окружение. Первое впечатление имеет огромное значение. Обеспечьте теплый прием и позитивную атмосферу в компании. Новичок должен почувствовать, что его ценят и приветствуют.

2. Индивидуальный план адаптации. Разработайте индивидуальный план адаптации для каждого нового сотрудника. Этот план должен включать в себя обучение, знакомство с коллегами и задачи на первые несколько месяцев.

3. Наставничество: Назначьте опытного сотрудника, который будет наставником для новичка. Это поможет быстрее освоиться в новой среде и укрепит чувство принадлежности к команде.

4. Обратная связь и оценка. Поддерживайте открытую коммуникацию и регулярно давайте обратную связь. Это поможет новичку понимать, что он делает правильно, и где есть место для улучшения.

5. Поощрение и признание. Поощряйте хорошие результаты и достижения новых сотрудников. Например, вы можете ввести систему наград или благодарностей за выдающиеся достижения.

Неизбежно, в процессе адаптации нового сотрудника возникнут моменты, когда будет необходима коррекция поведения. Для таких случаев рекомендую алгоритм OSCAR:

O - observable - я увидел, что вы сделали...

S - specific - в... ситуации...

C - constructive - В следующий раз, когда...

A - action - это поможет Вам...

R - result - Что вы измените в поведении? 


Наверх

Помогаю руководителям и владельцам автобизнеса выстроить эффективные процессы в дилерском центре и создать сильную команду 

*Деятельность Instagram и Facebook в России признана экстремистской и запрещена

 

Яндекс.Метрика